【日本での人材が不足している、外国人材の受け入れが必要です】という言葉をよく聞きます。海外で人材育成はどうでしょうか？自社で外国人人材は仕事ができますか？

その問題を解決の為、みらいベトナムでみらいでの高度人材育成プログラムを説明させて致します。

ベトナムとベトナム大学と日本企業は、いくつかの重要な点で相互に関連しています。

1. カリキュラムの開発： 企業は、特定のスキルや知識が必要な職種に対して、教育機関が生徒や学生に提供するカリキュラムの開発に寄与することがあります。これにより、卒業生は直接労働市場に進む準備ができるようになります。

2. 実習やインターンシップ： 企業は、生徒や学生が実際の職場環境で経験を積むための実習やインターンシップの機会を提供することがあります。これはカリキュラムの一部として組み込まれることが多く、学生にとっては理論と実践の両方を学ぶ価値ある経験となります。

3. 企業の教育・研修： 企業自体も教育機関として機能することがあり、新入社員や既存の従業員に対して研修や教育プログラムを提供します。これにより、従業員のスキルを向上させ、組織全体の生産性を高めることができます。

4. 日本語・日本文化・日本ルールを学習させる。

これらの方式を通じて、当方互いに恩恵を受け、社会全体の経済的な成功に貢献することができます。

（写真はベトナムの大学に「日本就労セミナー」を参加した在校生）